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COE 专家


2026年06月23日 18:29

岗位需要

岗位要求前提

COE 专家

人才招聘

安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区

10年以上

一、职位信息

职位名称: COE 专家

汇报对象: HRVP

工作地址: 合肥

所属部门: 人力资源部

二、岗位使命

萦绕公司生物医药战术 ,协助HRVP搭建优化薪酬绩效系统 ,两全人力成本与HR信息化建设 ,进行人力资源项目设计与工具赋能。

三、主题职责

1. 协助构建薪酬福利系统:协助搭建并优化公司薪酬福利系统 ,设计薪酬结构、福利规划及激励机造 ,平衡内部平正性与表部市场竞争力 ,推动系统落地执行。

2. 协助构建绩效系统:协助搭建绩效治理系统 ,参加绩效指标设计、查核流程规范 ,推动绩效系统落地 ,助力绩效了局有效利用。

3. 年度薪酬预算治理:掌管年度薪酬预算的假造、汇总与管控 ,跟踪预算执行情况 ,发展差距分析 ,确保人力成本合理可控。

4. HRIS系统配置:掌管HRIS系统薪酬绩效有关�?榈呐渲谩⒌魇杂胗呕� ,保险系统不变运行 ,提升HR工作数字化效能。

5. 专业规划设计:掌管各类人力资源项目立项及规划设计 ,沉点蕴含敬业度调查、人才盘点等项目 ,结合公司需要造订可落地的专业规划 ,提供专项人力支持。

6. 政策和流程草拟:草拟薪酬福利、绩效治理有关的政策、造度及操作流程 ,规范治理尺度 ,推动政策流程落地。

7. 工具开发与赋能:开发有关治理工具、分析工具 ,发展系统及工具使用培训 ,赋能HR团队及各业务部门。

四、任职要求

1. 教育布景

本科及以上学历 ,不限专业。

2. 经验要求:10年及以上薪酬绩效领域工作经验;有驰名大厂工作经历 ,主导过薪酬绩效系统、有驰名征询公司为佳 ,有生物医药行业经验者优先。

3. 能力要求:精通薪酬绩效步骤论 ,具备强数据分析、规划落地及跨部门沟通能力 ,熟悉HRIS系统规划设计为佳。

2. 个性特质:有责任赣注严谨详细 ,了局导向。

五、关键绩效方向(KPI)

1. 薪酬绩效系统与HRIS系统落地功效

2. 人力成本管控与报表分析质量

3. 政策流程落地与工具赋能成效

4. 项目开发进展及执行质量

投递简历

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